2022年新年のご挨拶

新年 明けましておめでとうございます
健やかな新年をお迎えのこととお喜び申し上げます

昨年もコロナに立ち向かった一年ではありますが、
新たなに日常を創り上げていく人間の逞しさも
実感した年でもありました。

新しい寅年は春が来て根や茎が生じて成長する時期、
草木が伸び始める状態だとされるようです。

昨年、「ごきげんリーダーシップ」という言葉を
商標登録しました。
今年は、これをバネに、これまで積み上げてきたプログラムを統合し、
パートナー体制もより充実させ、
より多くの方々にお届けできるよう精進してまいりたいと存じます。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

皆さまにとって幸多き一年でありますよう
日々がごきげんな年になりますように♪

2021年新年のご挨拶

明けましておめでとうございます
どのような新年をお迎えでしょうか

昨年は、未曾有の一年となりました。
こうして新年を迎えられることを
改めて特別なことと実感しております。

丑年は、先を急がず
一歩一歩着実に物事を進めることが
大切な年と言われるそうです。

一日一日を大切に、
密度高く毎日を重ねていきたいと思っております。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

皆さまにとって幸多き一年でありますよう
日々がごきげんな年になりますように♪

新人の在宅学習支援プログラム ~営業基礎編~ 

オンライン研修や課題への取り組みなど、
皆さん、それぞれに知恵を絞っていらっしゃることと思います。

ただ、状況が長引く中、打ち手に困っていらっしゃる、という声もいただきます。
そこで、新人向けの「営業基礎講座(営業道場)」をオープンします。

「営業」に抵抗があったり、途中で心折れたり、という新人の話は多く聞きます。
そうした新人の不安を払拭し、営業に前向きに取り組むマインドセットと、
基本的なキャッチボールのスキルを習得する道場です。

マンツーマン、ないしチーム指導により、
精神的なフォローアップ効果も見込んでいます。

「不安」から「できる」「できそう」という気持ちを育み、
営業パーソンとして、よりよいスタートラインに立つ企画。

この機会に、伸び悩んでいる営業パーソンの棚卸の機会としていただく活用など、
ZOOMを活用した、オンライン講座を企画しました。

内容は、新入社員、若手営業担当者向けとなっておりますが、
One On One スタイルなので、個別の状況に応じて無理なく受講いただけます。
また、ご要望に応じ、複数名での実施へ変更することも可能です。

詳しくはこちらをご覧ください ⇒ 新人の在宅学習支援プログラム:営業基礎編

 

2020年 新年のご挨拶

明けましておめでとうございます
健やかな新年をお迎えのこととお喜び申し上げます

皆さんは、2020年、どんな一年を思い描いていらっしゃいますか?

今年のプロビーダは、迷わずに王道を行きます

① 未来を担う、リーダー・マネジメント向けに
この12年の集大成として「ごきげんな職場作り研修」シリーズを
リリースし、それを担う仲間を含めたコミュニティ作りを進めます

② 新しい試みとしては「営業 × コーチング」というテーマで
  専門誌への連載をスタートします

③ 心身ともに充実した毎日のための「働き方改革」を進めます

今年も、たくさん感動できる一年にしていきたいなあ!

今年も、皆さんにとって、ごきげんな年になりますように♪

リーダーのための「ごきげんな職場作り」の極意!

リーダーのための「ごきげんな職場作り」の極意!

「チームの人間関係をデザインする力」
思考と体感の両面からアクティブに学べる講座を用意しました!

 

この講座のポイント
リーダーに必要な「対人知性」を思考と体感で学びます

●「人間関係」という「見えないものを見える化」する“メガネ”を
手に入れることができます
●  好き・きらいとは関係なく、誰とでも仕事を進める術が身に付きます
●「感情」の持つエネルギーを、プラス方向に見る目を養います
●  職場のみならず、世の中の「関係性」を構造的にとらえることが
できるようになります
●  自身のあり方を見つめなおし、柔軟な発想を手に入れることができます
●  リーダーとしての自分と、チームの可能性を拓きます

 

<第1回> 9月21日(土) 13:00~16:30
職場の人間関係を「見える化」してみよう! ~構造でとらえるメガネ~
上司と部下、営業部門と製造部門、目指すものは同じはずなのに、
なぜか対立構造になったり、忖度が生まれたり...。
仕事に忠実であるからこそ、人は無自覚に「立場の声」を出します。
それぞれが良かれと思って発言することが、
結果的に相手を責めることになったり、いらない遠慮を生んだり。
人間関係に存在する「構造」を知ることで、お互いを理解し、
建設的な解を導くための知恵を学びます。
ケースを使ったワークで「構造」を体感しながら、実際の職場で
起きている状況を紐解きます。
人を無自覚に行動させているものを実感してください。

 

<第2回> 10月5日(土) 13:00~16:30
パンドラの箱を開けてみよう! ~感情はエネルギーの宝庫~
職場では取り扱われにくい、人間関係における「感情」。
しかしながら、職場の空気、上司と部下の寒い関係、など、
職場に感情は厳然と存在します。
前向きな感情はチームを前進させますが、不満・無関心・非難など、
チームを萎えさせる感情も多く存在します。
この「感情」を上手に取り扱い、味方につけることができれば、
どんなに職場はやりやすくなるでしょう。
ここでは、ワークを通じて様々な「感情」を味わいながら、
その後ろにある「本来のエネルギー」を見出すことで、
チームのパフォーマンスを上げることを学びます。

 

<第3回> 10月19日(土) 13:00~16:30
チームの人間関係をデザインしよう! ~可能性を拓くシンプルな方法~
辞令で集まっただけの人たちは単なる「グループ」です。
「チーム」になっていくにはプロセスが必要です。
プロセスを正しく踏むことで、単なる人の集まりが、
素晴らしいチームに変身していきます。
最終回は、チームの人間関係を自らデザインしていくスキルとコツを
学んでいきます。
リーダーが自らの在り方や行動に自覚的になり、少しの工夫をすることで、
劇的な変化が生まれます。
シンプルなワークを通じて、チームの可能性が拓いていくことを実感してください。

 

■会場:日本橋  早稲田NEO
https://wasedaneo.jp/waseda/asp-webapp/web/WAccess.do

■費用:37,800円(全3回*消費税込)

■お問い合わせ:support@provida.co.jp

 

詳しくはこちら ⇒ リーダーのための「ごきげんな職場作り」の極意!

 

「チームの人間関係をデザインする力」
思考と体感の両面からアクティブに学びませんか?