昨年、プレ講座からスタートして大好評だった「研修講師塾」。
「研修講師塾2019」は装いも新たに6月15日（土）からスタートします。

「ごきげんな職場作り」を一緒に目指したい方、
純粋に興味のある方、大歓迎です。
ぜひお問い合わせください！

●上期（6月～9月） ゼロからスタートしたい方向けクラス

ゼロからスタートしてみたい方のためのコースです。
プロの研修講師を目指したい方はもちろん、
社内講師としてもっとブラッシュアップしたい、
社内や地域のグループファシリテーションを推進したい、など
多様な方々を想定しています。

平日夜や土日を使い、親身な学習プログラムを用意しています。
講師としてのスタンス・コンテンツ作成・デリバリからファシリテーションまで、
研修講師としてのベースを体系的に学べます。

今年は講師陣も増え、ベテラン講師陣が肌身で感じた
リアルな現場の極意をお伝えします。

また、今回はグループ学習や個別セッションの時間を設け、
自信を持って登壇できるまでサポートすると同時に、
じっくり合宿や、研修講師としてのブランディングを考える「未来の名刺」講座など
これからのクリエイティブな「生き方」を創る機会としても活用ください。

詳しい内容は、こちら　↓

【2019研修講師塾】第１弾パンフレット

■日時
＜ホームクラス＞
●基本と基本動作を学ぶ
6月15日（土）10:00～18:00
6月16日（日）9:00～17:00
●講師道場①（トレーニング講座）
6月～7月の平日夜
●プログラムを理解する
7月13日（土）9:00～17:00
●講師道場②（トレーニング講座）
7月～8月の平日夜
●ファシリテーションの極意を学ぶ
8月24日（土）10:00～18:00
8月25日（日）9:00～17:00
●発表会
9月28日（土）10:00～17:00

＊平日夜の講師道場（トレーニング講座）は
参加者の日程にあわせて調整します。
＊上記で、日程の合わない方には「補講」も行います。
＊オプション講座として「研修設計を学ぶ」「セルフブランディング」
の講座も用意しています。

■会場
日本橋会場、または、
(株)プロビーダ　東陽町オフィス（東京メトロ東西線　東陽町駅１分）

■こんな方にオススメ
・社内講師としてスキルアップしたい方（研修内製化を進めたい方）
・プロとしてのデビューを果たしたい方
・社内や地域のファシリテーターとして「ごきげん」を推進したい方
＊GCDFキャリアカウンセラーの継続学習対象講座としても活用いただけます。

■内容
今や「研修」はコンテンツの提供だけではなく、
いかに参加者の知恵を引き出し、学びを深めてもらうか、
どう職場で活用してもらうか、が問われるようになっています。

その基本となる、
「何を伝えるのか？」「どのように知恵を引き出すのか？」といった
「グループファシリテータション」を基軸に、
コンテンツの提供の仕方やデリバリーの基本、
場を創造し動かしていく極意を
ゼロから体系的に学ぶことができます。

プロ講師を目指したい方はもちろんのこと、
研修の内製化を進めたり、社内講師としての力をつけたい、という方や
ファシリテーターとして職場を動かす術を身に着けたい、
という方にもご参加いただける内容です。

■費用：18万円（消費税別途）

■説明会（予約制）
① 5月7日（火）19:00～20:00　＠日本橋会場
② 5月11日（土）10:00～11:00　＠日本橋会場
③ 5月14日（火）19:00～20:00　＠日本橋会場
＊別途、Zoomやお電話での説明も承ります。
連休中も受け付けております。お気軽にお問合せください。
●お問い合わせ・お申込みはこちら　⇒　support@provida.co.jp

●お電話でもお気軽にお問い合わせ下さい。
TEL:03-5635-2440 （担当：朝田・浦）

＊連休中も、受付ています。

【昨年のクラスの様子】

●ファシリテーション授業：台風の中、受講者の見立てを考えました●プログラム作成：それぞれにオリジナルプログラムの作成中●夏合宿：富士山のふもとで合宿。焚火を囲んで人生も語り合いました。●未来の名刺：セルフブランディングを考える講座。プロのマーケッターが講師です。●卒業発表会：実践が何よりの力になります。受講者として参加するのも学び♪

朝田が10年間の集合研修や個別セッションで出会った、
職場によくある「上司と部下の間に生じるギャップ」の数々。
そうした身近なケースを紐解きながら、リーダーとしての
「自分らしい」関わり方をコーチングをベースに考えていきます。

ギャップは、案外シンプルなことで起こります。

本講座では、コーチングスキルのみならず、部下育成に必要な
視点やモノの見方、人間関係やモチベーション、相手のタイプの見極め方など、
「知っていたら苦労しなかったのに」というエッセンスを盛り込んで展開します。

ケースディスカッション　⇒　ロールプレイング　⇒　解説、
という流れで進めていきますので、理解が深まります。

【テーマ】
上司としても悩みぬいた経験を持つ朝田自身が厳選して選んだ、
職場の悩み”あるあるＴＯＰ５”です。

第1回「プライドが高い」部下　～リフレーム・部下の何を見るのか？～

第2回「不満そう」な部下　～傾聴・本当は何を思っているのか？～

第3回「話しにくい」部下　～タイプ別コミュニケーション～

第4回「ほめる」と「叱る」　～フィードバック・伝えたいことは何か？～

第5回「能動的」な部下の育て方　～問いかける・誰のための質問か？～

【スケジュール】
第1回　5月 8日（水）19:00～20:30

第2回　5月15日（水）19:00～20:30

第3回　5月22日（水）19:00～20:30

第4回　5月29日（水）19:00～20:30

第5回　6月 5日（水）19:00～20:30

【会場】

早稲田大学 日本橋キャンパス　アクセスはこちら　⇒　ACCESS
中央区日本橋1-4-1 日本橋一丁目三井ビルディング5階（COREDO日本橋 5階）

本講座は、早稲田ＮＥＯという、お申込みだけで、
どなたでも参加できる、早稲田大学の社会人講座です。

この機会に、様々な視点を持つことで
部下との関係性に変化を起こしていきませんか

詳しくはこちら　⇒　「リーダーのためのケースで学ぶ＊実践コーチング」

お問い合わせはこちら　⇒　プロビーダサポート窓口

2019年
新年あけましておめでとうございます

健やかな新年をお迎えのこととお喜び申し上げます

2019年はこれまで培った知見を「ごきげん」 というキイワードに集約し、
３つの柱を立てて事業展開をしていきます。

①｢ごきげんなリーダー」を輩出し、「ごきげんなチーム」を創り出すための
ステップ学習をリリースします

②一人ひとりへの個別性・効果性を高めながらも時空に縛られない、
新しい学習スタイルを展開していきます

③研修講師塾を通じて、自活できる生き方の応援と社内の知見を活かす
研修内製化サポートを進めます

本年もよろしくお願いいたします♪

当社では、2014年から、児童養護施設へランドセルの寄贈を続けている。
きっかけは、未来を創るために今できる「何かをする」という想いから。

なぜ？ランドセルなのか？

プロビーダらしい「何か？」と、思いを巡らせた時に、
ミッションに掲げたフレーズが思い浮かんだ。

堂々と胸を張って、人生の真ん中を歩いていく。
そんな大人たちが、もっと増えたらいい。
そんな大人たちで溢れる会社が、もっと増えたらいい。
あとに続く世代がその背中を見て、
希望や勇気を感じてくれたらいい。

「働くことがかっこいい」
そんなあたりまえの世の中を、私たちは創り出したい。

”背中”と言えば、ランドセル！
なんとも、単純なものだ。

今年は施設のクリスマス会に参加させていただいた。

３歳から高校３年生までの子どもたちによる、
流行を取り入れた、劇やダンス、漫才など･･･
ワクワクするプログラムが盛りだくさんに用意されていた。

子どもたちは、この日のために、
秋ごろからひとり一人がアイデアを出し合い、
演出小物を作り、練習を重ねてきたらしい。

生き生きと個性あふれる晴れ舞台を観て、
無限に広がる子供たちの好奇心と可能性を感じた。

ふと、我に返った。
無限に広がる「好奇心」と「可能性」
最近、しまい込んでいたかもな･･･と。

この日は、子どもたちから、
最高のクリスマスプレゼントをいただいた。

この季節、朝はつらいと思う方も多いかもしれませんが、
再び、日本橋で「朝活」やります！

テーマは、
「リーダーが必ず身につけておきたいベーシック・コーチング」です。

リーダーとしての自分らしい「コミュニケーションスタイル」の
確立を目指します。

この講座では、「可能性の扉を開く対話」として、
コーチングを、以下のステップを踏んで進めます。

・コーチングのエッセンスをシンプルに学びます
・自身のあり方を見つめなおし、柔軟な発想を手に入れることができます
・相手のホンネを気軽に聴けるようになります
・相手の頭の整理をしたり、考えを引き出す基本が身につきます
・「ほめる」「叱る」のハードルが、とっても低くなります
・リーダーとしての自分と、相手の可能性を拓きます

2019年1月30日から全５回で実施します。

詳しくはこちら⇒「リーダーが必ず身につけておきたいベーシック・コーチング」

2019年･･･
新しいことに挑戦してみませんか？