朝田が10年間の集合研修や個別セッションで出会った、
職場によくある「上司と部下の間に生じるギャップ」の数々。
そうした身近なケースを紐解きながら、リーダーとしての
「自分らしい」関わり方をコーチングをベースに考えていきます。

ギャップは、案外シンプルなことで起こります。

本講座では、コーチングスキルのみならず、部下育成に必要な
視点やモノの見方、人間関係やモチベーション、相手のタイプの見極め方など、
「知っていたら苦労しなかったのに」というエッセンスを盛り込んで展開します。

ケースディスカッション　⇒　ロールプレイング　⇒　解説、
という流れで進めていきますので、理解が深まります。

 

【テーマ】
上司としても悩みぬいた経験を持つ朝田自身が厳選して選んだ、
職場の悩み”あるあるＴＯＰ５”です。

第1回「プライドが高い」部下　～リフレーム・部下の何を見るのか？～

第2回「不満そう」な部下　～傾聴・本当は何を思っているのか？～

第3回「話しにくい」部下　～タイプ別コミュニケーション～

第4回「ほめる」と「叱る」　～フィードバック・伝えたいことは何か？～

第5回「能動的」な部下の育て方　～問いかける・誰のための質問か？～

 

【スケジュール】
第1回　5月 8日（水）19:00～20:30

第2回　5月15日（水）19:00～20:30

第3回　5月22日（水）19:00～20:30

第4回　5月29日（水）19:00～20:30

第5回　6月 5日（水）19:00～20:30

 

【会場】

早稲田大学 日本橋キャンパス　アクセスはこちら　⇒　ACCESS
中央区日本橋1-4-1 日本橋一丁目三井ビルディング5階（COREDO日本橋 5階）

 

本講座は、早稲田ＮＥＯという、お申込みだけで、
どなたでも参加できる、早稲田大学の社会人講座です。

この機会に、様々な視点を持つことで
部下との関係性に変化を起こしていきませんか

 

 

詳しくはこちら　⇒　「リーダーのためのケースで学ぶ＊実践コーチング」

 

お問い合わせはこちら　⇒　プロビーダサポート窓口