研修が続いた年始。
改めて小さな一歩の大切さを学ぶ。
夏のリーダー研修。
早朝からの仕事現場。
正社員、契約社員、パート従業員。
経験者、未経験者、熟達者、これからの人。
まさに多種多様な方が仕事をする職場。
悩みの多くは、人間関係だ。
お互い同士のアドバイスとともに、
コミュニケーションの考え方とスキルを学習する。
褒められない、叱れない。
会話が少ない、指示をしてもやってくれない。
四苦八苦のリーダーたちだが、様々な思いで
「これは半年続けよう！」と目標を決めた。
叱ってくれる人はいますか？
今年は、部下育成をテーマにしたコミュニケーション研修が多かった。
その中でも「褒める・叱る」は、永遠のテーマだ。
気持ちが動く分だけ、相手の受けとめ方を慮るだけではなく、
自分の気持ちの処し方にも戸惑いがでる。
この頃は特に、「叱る」に課題感を持つ人が多い。
今年も“ランドセル”を寄贈しました !
「働くことがかっこいい。そんな世の中の力になりたい。」
今年も、2016年度新一年生２人にランドセルを寄贈しました。
いろいろな色があり、迷いに迷って・・・
ほんのりピンクがかった
落ち着いた赤のランドセルにしました。
寄贈先は、昨年同様に、
東京都青梅市にある児童養護施設です。
現在、定員いっぱいとのことです。
乳幼児も多く居るので、職員のみなさんはハラハラドキドキの毎日とのことです。
最近は、大手企業が企業色を活かした形で
支援に取り組まれているとうかがいました。
自分たちの会社は子供たちになにができるか？
どんな大人になってほしいのか？など、
多くの想いが詰め込まれた支援のお話には、胸が熱くなりました。
このような支援の輪が広がることを願いつつ、
十数年後・・・
このふたりの女の子が、イキイキと活躍できる社会であるよう、
今、私たちができることに尽力したい！ と想いを新たにしました。
本が語る「今」
大学同期・新年会の幹事を仰せつかった。
余興という余興も思いつかないので、
「渾身の１冊」を持ち寄る企画を考えた。
最近読んだ本で、お勧めの１冊を持ち寄り
くじ引きで、いずれかの本が当たる。
卒業ほぼ30年、集まった人間もほぼ30人。
最近のベストセラーが並ぶかと思ったが、さにあらず。
『 “with”の視点 』
ある会合でこんな話を聞いた。
彼は、日本に「ホスピタリティ」を定着させた第一人者。
アメリカでの修行時代にその原点を学んだという。
修行中のホテルでパーティがあり、
ホスピタリティ精神で絶賛される社長秘書のメリーさんも来ていた。
彼は、メリーさんにこう尋ねた。
「How long have you working“for”Mr.Tohmas?」
～何年、トーマス（社長）のために働いているのですか？～
横で聞いていた社長が言った。
「She is working“with”me」
～彼女が、私と一緒に働いているんだ～
なるほど “for” と “with”
単純なようで、大きな違いがある。