人材育成マップの体系的実践で、
楽しいだけじゃない、大人の会社へ
事業立ち上げから数年。
急速に規模拡大が進む同社では、
さらなる成長への基盤作りが急務だった。
業務構造の見直しや、
それを支える人事制度、教育体系の整備。
なによりも、実現スピードが求められた。
プロビーダが提案したのは、期間限定で人材開発部を請負う ことだった・・・
社員に自信が芽生え、自ら動き出す「現場密着型」プログラム
「老舗は常に新しい」を標榜する同社。
創業百余年、プロも認める老舗の食品製造販売企業だ。
経営交代に伴い、新体制への移行をし、新しいビジネス展開を進めていた。
しかしながら、
会社も人も簡単には変われない。
理想と現実のギャップ。
成長のジレンマ。
サービス紹介
研修
ＯＪＴサポート
コーチングセッション
コーチングは、その人の中にある「答え」を「導き出す」
コミュニケーションツールです。
目的に応じたコーチング
プロビーダのコーチングは、グローバルに開かれたメソッド を活用しています。
プロフェッショナルコーチ
CPCC：Certified Professional Co-Active Coach
コーアクティブ・コーチングRは、「本質的で持続的な変化」を
生み出すことを目的としています。
http://www.thecoaches.co.jp/coaching/coactive.html
チームビルディングコーチ
ORSCC：Organization & Relationship Systems Certified Coach
ORSCR＝システム・コーチングRは、正しくより良い人間関係を構築する知見です。
コーアクティブ・コーチングRをはじめ、ポジティブ心理学、感情的知性(EQ)と
社会的知性（SQ）、システム理論、プロセスワーク、組織開発論など、を
理論的な背景としています。
http://www.crrjapan.co.jp/program.html
リーダーシップ開発コーチ
TLCC：The leadership circleプラクティショナー
ザ・リーダーシップ・サークル（TLC）は、リーダーシップの
発揮を阻害している無自覚の思い込みに気づき、向き合うことから
意識の変容を起こし、これからの時代に求められるリーダーとしての
活躍を支援するフィードバックプログラムです。
http://theleadershipcircle.jp/assessments/
キャリアカウンセラー
OGCDF japan：Global Career Development Facilitator JAPAN
アメリカの米国CCE“The Center for Credentialing & Education, Inc.”が
認定発行する国際資格。
キャリアに関する理論、メンタルヘルス、労働関連の法規、
ヘルピング(カウンセリング)など、キャリア開発に必要な理論とスキルです。
https://www.career-npo.org/GCDF/program/competency.html
自分がわかる(個人セッション）
コーチングは、その人の中にある「答え」を「導き出す」
コミュニケーションツールです。
変化の大きな時代、誰もが正解を持ちえない今、
自ら考え、主体的に動き、答えを見つけていくことが、
あなた自身の未来を支えます。
プロビーダの提供する「コーアクティブ・コーチング」は、
コーチとクライアントが対等なパートナーとして、
互いに力を合わせる関係性に大きな特色があります。
お互いが対等だと感じられ、本音を言えることで、
課題を打破するダイナミックなアイデアや行動が生まれてきます。
一人ひとりの置かれている環境、抱えている課題など、
集合研修ではカバーできない個別性の高い真相（深層）にアプローチしていきます。
●ビジネスベースの密度の高いセッション
必要に応じて、アセスメントやマネジメントフレームなどを活用し、
現状の棚卸しや、課題設定をします。
その上で具体的なアクション計画から、実行までのサイクルをサポートします。
- 業績をあげたい
- ビジネスの転換期、よりよい決断をしたい ･･etc
●未来デザイン
心の底にある本質的な豊かさに焦点をあて、人生の全体の中で、
ビジネスを捉えることで、よりダイナミックな成長・変容を促します。
- 自分の今後のキャリアについてじっくり考えてみたい
- マネジメントとしてのリーダーシップを見直したい ･･etc