コーチングスキルは、
職場だけでなく、家族や友人とのコミュニケーションなど、
あらゆる日常に活用できるものです。
コーチングは、「自発的な行動と学習を促すコミュニケーション」です。
スキルも大切ですが、「どうしたら相手と本質的で効果的なコミュニケーションが
とれるのか」という考え方を理解・習得することが、なにより大切です。
貴社の現状と未来に必要な内容を、実践形式で習得していきます。
仕事がしやすくなるスキル
仲が良いだけでは、成果の上がる組織やチームは作れません。
お互いが持っている価値観や前提を理解し尊重すること。
お互いに率直な関わりをしていく姿勢が大切です。
チームコーチングは、
お互いの違いを資源とし、チームの価値を生み出す知見を使いながら、
組織・チームでのグループセッション形式でチーム力アップを進めます。
人と人とが協働しあえる「本当にいい関係性」を生み出す
組織の一員として、私たちは人間関係から影響を受けています。
常に私たちの周りには、人間関係の中で起こる問題を解決すること、
或いは、関係性をより素晴らしいものにする、といった課題がつきまとっています。
チームコーチングでは…
チーム内の潜在的な意思を事実として認知することから始まります。
STEP1
企業や組織、チーム、上司と部下、といった関係性において、
自覚的に「今」何が起きているのかに気づく
STEP2
意図的にその状況にどう対応するかを選択する
それにより、その関係性が持てる可能性を存分に発揮される
STEP3
本来の姿を認知し、継続的に進化、発展できる力につなげる
多様な「個人の感覚的なコト・モノ」を、言語化する、図式化するなどの
ワークを通じて共有し、相互理解を深めていきます。
ORSC®＝システム・コーチング®は、
正しくより良い人間関係を構築する知見です。
コーアクティブ・コーチング®をはじめ、ポジティブ心理学、
感情的知性(EQ)と社会的知性（SQ）、システム理論、プロセスワーク、
組織開発論など、を理論的な背景としています。
企業が変化をしていくとき、経営者、事業責任者など、
マネジメントにあたるキイマンの変容は不可欠です。
企業活動の複雑さが増し、さらにスピードが求められている「今」、
リーダーには、日々新たな課題が生まれてきます。
経験値だけではどうにもならない「まだ見ぬ未来に向けた課題」も多いはず。
しかしながら、現実に向き合い、じっくり考える時間の確保、
それ自体、難しいのがリーダーの実情です。
プロビーダでは、現状の棚卸から望む方向性を考え、
課題設定から具体的な行動プロセスまでを、丁寧に伴走していきます。
自身のリーダーシップの発揮、組織マネジメントのあり方や方向性、
経営ビジョンと個人ビジョンとの整合など、最適なセッションを行います。
また、セッション密度をあげるためのツール類（フィードバックサーベイや
マネジメントフレームなど）も、必要に応じて活用していきます。
まずは、ご自身に向き合う時間を取ってみませんか。
相談でもない、コンサルでもない、対話を通じた変革へのアプローチ。
会社・組織そしてなによりご自身にとって、納得のいく答えを共に探していきます。
こんな課題に直面したとき、気軽に “コーチング” を試してみませんか。
研修は ｢On the Job Training｣ を刺激する１つのツールです。
人は仕事を通じて学び、気づき、成長していくもの。
そして、一人ひとりの成長が、企業の成長を支えます。
プロビーダの研修は、仕事に向き合う「熱いマインド」と
職場を動かす「賢者のスキル」を 習得していただくために、
経験豊富なビジネスブレーン達が実戦的な形式で進行していきます。
また、プロビーダの研修プログラムは…
実務経験に裏付けられた「明日から使える力」に、こだわり設計しています。
貴社の実情をうかがい、最善のアプローチを考えます。
必要に応じて、事前課題を通じたレディネスの醸成、
研修後の学びを深めるための事後課題や職場の巻き込み…などを
視野に入れてプログラム全体を設計していきます。
