M&Aとグローバル化とで、急速に大きくなった組織。
新規開発・短納期など
チャレンジが求められる現場で、
品質問題が複雑化し、解決までの時間を
要することが多くなった。
今までの知見だけでは難しい。
機動力アップ！ 「出張！人材開発部」
人材育成マップの体系的実践で、
楽しいだけじゃない、大人の会社へ
事業立ち上げから数年。
急速に規模拡大が進む同社では、
さらなる成長への基盤作りが急務だった。
業務構造の見直しや、
それを支える人事制度、教育体系の整備。
なによりも、実現スピードが求められた。
プロビーダが提案したのは、期間限定で人材開発部を請負う ことだった・・・
社員に自信が芽生え、自ら動き出す「現場密着型」プログラム
「老舗は常に新しい」を標榜する同社。
創業百余年、プロも認める老舗の食品製造販売企業だ。
経営交代に伴い、新体制への移行をし、新しいビジネス展開を進めていた。
しかしながら、
会社も人も簡単には変われない。
理想と現実のギャップ。
成長のジレンマ。
サービス紹介
研修
ＯＪＴサポート
コーチングセッション
コーチングは、その人の中にある「答え」を「導き出す」
コミュニケーションツールです。
目的に応じたコーチング
プロビーダのコーチングは、グローバルに開かれたメソッド を活用しています。
プロフェッショナルコーチ
CPCC：Certified Professional Co-Active Coach
コーアクティブ・コーチングRは、「本質的で持続的な変化」を
生み出すことを目的としています。
http://www.thecoaches.co.jp/coaching/coactive.html
チームビルディングコーチ
ORSCC：Organization & Relationship Systems Certified Coach
ORSCR＝システム・コーチングRは、正しくより良い人間関係を構築する知見です。
コーアクティブ・コーチングRをはじめ、ポジティブ心理学、感情的知性(EQ)と
社会的知性（SQ）、システム理論、プロセスワーク、組織開発論など、を
理論的な背景としています。
http://www.crrjapan.co.jp/program.html
リーダーシップ開発コーチ
TLCC：The leadership circleプラクティショナー
ザ・リーダーシップ・サークル（TLC）は、リーダーシップの
発揮を阻害している無自覚の思い込みに気づき、向き合うことから
意識の変容を起こし、これからの時代に求められるリーダーとしての
活躍を支援するフィードバックプログラムです。
http://theleadershipcircle.jp/assessments/
キャリアカウンセラー
OGCDF japan：Global Career Development Facilitator JAPAN
アメリカの米国CCE“The Center for Credentialing & Education, Inc.”が
認定発行する国際資格。
キャリアに関する理論、メンタルヘルス、労働関連の法規、
ヘルピング(カウンセリング)など、キャリア開発に必要な理論とスキルです。
https://www.career-npo.org/GCDF/program/competency.html