ある会合でこんな話を聞いた。
彼は、日本に「ホスピタリティ」を定着させた第一人者。
アメリカでの修行時代にその原点を学んだという。
修行中のホテルでパーティがあり、
ホスピタリティ精神で絶賛される社長秘書のメリーさんも来ていた。
彼は、メリーさんにこう尋ねた。
「How long have you working“for”Mr.Tohmas?」
～何年、トーマス（社長）のために働いているのですか？～
横で聞いていた社長が言った。
「She is working“with”me」
～彼女が、私と一緒に働いているんだ～
なるほど “for” と “with”
単純なようで、大きな違いがある。
「働くことがかっこいい。そんな世の中の力になりたい。」
企画第１弾として
2015年度新一年生にランドセルを２つ寄贈しました。
東京都青梅市にあるこちらの児童養護施設では、
2歳～18歳までの子供たちが生活しているそうです。
いろいろな想いを胸に抱きながら、
元気にそして強くなっていく子供たち。
「働く大人のかっこいい背中」をみながら社会に出て、
自らも輝ける大人になってもらいたい、という願いを込め、
「背中」つながりのランドセルです（^^）。
彼らの成長を、応援し続けたいと思っております。
証券会社の若手営業マンから突然、電話があった。
「リクルートのご出身ですよね？上場、興味ありませんか？」
～ＯＢリストか何か、あるんですか？～
「いえ、リクルート出身の方をネットで探しました」
株式投資に興味があるというよりは、
ネットで地道に検索をしてアポイントをとっているという彼に
興味が湧いて訪問を受けた。
先日、新聞のコラムで、こんな話を読んだ。
「学童クラブでね、道具ひとつひとつに名前をつけてやる。
ハサミは花ちゃん、消しゴムはたかし君。
そうするとね、どんな乱暴な子供でも、
道具に話しかけたりして、丁寧に扱うんですよ」
なるほど、人としての道理かもしれない。
無機質なもの、意識しないものに名前をつけただけで、
そこに命が吹き込まれ、対話のできる対象となる。
最近、ＰＤＣＡがテーマの勉強会に参加させもらっている。
メーカーを経て、コンサルタントをやっている方のもとに、
若手や経営者が集まり、リアルな応答で学習が進む。
様々なエピソードが披露され、実に面白い。
その中で、こんな話をきいた。
トヨタでは、「ムダを無くそう」とは言わない。
これでは人は動けない。
では、なんというか？
「ムダを探そう」と、言うのだそうだ。