実績と学び

人材育成マップの体系的実践で、 楽しいだけじゃない、大人の会社へ事業立ち上げから数年。急速に規模拡大が進む同社では、さらなる成長への基盤作りが急務だった。業務構造の見直しや、それを支える人事制度、教育体系の整備。なによりも、実現スピードが求...

「老舗は常に新しい」を標榜する同社。創業百余年、プロも認める老舗の食品製造販売企業だ。経営交代に伴い、新体制への移行をし、新しいビジネス展開を進めていた。しかしながら、会社も人も簡単には変われない。理想と現実のギャップ。成長のジレンマ。